Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl.pdf

Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl PDF

Aleksandra Kuzmanovic

Inhaltsangabe:Problemstellung:
In der modernen Berufswelt scheinen Frauen auf den ersten Blick nicht mehr diskriminiert zu werden - sie sind formal gleichgestellt und verfügen über dieselben beruflichen und führungsrelevanten Qualifikationen wie Männer. Doch der Schein trügt: Obwohl ähnlich viele Frauen wie Männer berufstätig sind, ist der Anteil an weiblichen Führungskräften - vor allem in Spitzenpositionen - im Vergleich zu männlichen sehr gering. Warum haben Frauen auf dem Arbeitsmarkt einen Sonderstatus? Weshalb kommt es in den attraktiven Berufssparten zu Diskriminierung? Verschiedene Aspekte werden in den unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen als Ursachen für die Marginalität von Frauen in Führungspositionen diskutiert: historisch-kulturelle, ökonomisch-wirtschaftspolitische, personalpolitische und sozialpsychologische.
Die vorliegende Arbeit betrachtet diese Problematik aus einer sozialpsychologischen Perspektive, indem sie die geschlechtsstereotype Wahrnehmung von Führung als Erklärungsansatz heranzieht. Nach diesem Ansatz werden gleich qualifizierte Frauen bezüglich ihrer Führungsqualitäten anders wahrgenommen als Männer, weil das typische Bild einer erfolgreichen Führungskraft stärker mit dem männlichen als mit dem weiblichen Geschlechtsstereotyp assoziiert ist (think-manager-think-male-Phänomen). Mit Hilfe dieses Erklärungsmusters soll hier die Frage untersucht werden, welche Bedeutung Geschlechtsrollenstereotypen bei der Personalauswahl und -beurteilung von Führungskräften zukommt, d.h. inwieweit sie im Bezug auf Führung angewandt werden. Die Aktivierung der Stereotype wird in der vorliegenden Studie erzeugt durch das biologische Geschlecht von Personen, ihre äußere maskuline oder feminine Erscheinung und ihre maskulinen oder femininen Hobbys. Die Hobbys sollen hierbei als cues für Persönlichkeit und Temperament dienen. Konkret soll also beleuchtet werden, inwieweit das Geschlecht, die äußere Erscheinung und die Hobbys, die unabhängig vom Geschlecht einer sich bewerbenden Person entweder als typisch maskulin oder typisch feminin gelten, der Umwelt als Hinweisreize für Führungsqualifikation dienen.
Durch zwei Elemente soll die vorliegende Arbeit den gegenwärtigen Stand der Forschung ergänzen: Im Gegensatz zu vielen anderen Studien zu dieser Thematik, die neben dem Geschlecht der Stimulusperson nur eine Quelle für Maskulinität bzw. Femininität verwenden, kommen hier zwei zum Einsatz. Ein weiterer wichtiger Aspekt der hier [...]

Compre o livro Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl: Eine quasi-experimentelle Studie na Amazon.com.br: confira as ofertas para livros em inglês e importados Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl von ...

8.74 MB DATEIGRÖSSE
3832484787 ISBN
SPRACHE
Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl.pdf

Technik

PC und Mac

Lesen Sie das eBook direkt nach dem Herunterladen über "Jetzt lesen" im Browser, oder mit der kostenlosen Lesesoftware Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Für Tablets und Smartphones: Unsere Gratis tolino Lese-App

Andere eBook Reader

Laden Sie das eBook direkt auf dem Reader im Hugendubel.de-Shop herunter oder übertragen Sie es mit der kostenlosen Software Sony READER FOR PC/Mac oder Adobe Digital Editions.

Reader

Öffnen Sie das eBook nach der automatischen Synchronisation auf dem Reader oder übertragen Sie es manuell auf Ihr tolino Gerät mit der kostenlosen Software Adobe Digital Editions.

Aktuelle Bewertungen

avatar
Sofia Voigt

Geschlechterstereotype - uni-due.de Die Problematik der eindeutigen Zuordnung. Dass ein Jugendliche oft machen was sie möchten, ist bekannt. Das dabei aber auch ihr Umfeld irritiert wird ist den Jugendlichen nur Recht, dem Gegenüber aber vielleicht auch unangenehm.

avatar
Matteo Müller

Geschlechterrolle – Wikipedia Geschlechterrolle oder Geschlechtsrolle (englisch gender role) werden Verhaltensweisen genannt, die in einer Kultur für ein bestimmtes Geschlecht als typisch oder akzeptabel gelten (und Individuen zugewiesen werden), oder die Verhaltensweisen eines Individuums, die dieses mit seiner Geschlechtsidentität in Verbindung bringt und/oder mit denen es seine Geschlechtsidentität zum …

avatar
Noel Schulze

Geschlechterstereotype - uni-due.de Die Problematik der eindeutigen Zuordnung. Dass ein Jugendliche oft machen was sie möchten, ist bekannt. Das dabei aber auch ihr Umfeld irritiert wird ist den Jugendlichen nur Recht, dem Gegenüber aber vielleicht auch unangenehm.

avatar
Jason Lehmann

Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl ... Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl von Aleksandra Kuzmanovic - Buch aus der Kategorie Grundlagen günstig und portofrei bestellen im Online Shop von Ex Libris.

avatar
Jessica Kohmann

Thematische Sitzung „Eignungsdiagnostik und Personalauswahl“. (Moderation: Höft, Stefan). 13:30-15:30. Hörsaal A. 13:30. Geschlechtsrollenstereotype in der ...